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Jerald Greenberg

1982–2015 年に発表

36
論文数
20,814
被引用数
36
h 指数
36
i10 指数

被引用数

Jerald Greenberg の年別被引用数1983 年: 被引用 1 件1985 年: 被引用 4 件1986 年: 被引用 6 件1987 年: 被引用 14 件1988 年: 被引用 12 件1989 年: 被引用 9 件1990 年: 被引用 26 件1991 年: 被引用 25 件1992 年: 被引用 25 件1993 年: 被引用 35 件1994 年: 被引用 47 件1995 年: 被引用 20 件1996 年: 被引用 42 件1997 年: 被引用 38 件1998 年: 被引用 60 件1999 年: 被引用 71 件2000 年: 被引用 96 件2001 年: 被引用 118 件2002 年: 被引用 120 件2003 年: 被引用 118 件2004 年: 被引用 90 件2005 年: 被引用 118 件2006 年: 被引用 119 件2007 年: 被引用 129 件2008 年: 被引用 119 件2009 年: 被引用 123 件2010 年: 被引用 120 件2011 年: 被引用 116 件2012 年: 被引用 92 件2013 年: 被引用 99 件2014 年: 被引用 83 件2015 年: 被引用 64 件2016 年: 被引用 78 件2017 年: 被引用 55 件2018 年: 被引用 52 件2019 年: 被引用 103 件2020 年: 被引用 97 件2021 年: 被引用 104 件2022 年: 被引用 49 件2023 年: 被引用 53 件2024 年: 被引用 53 件2025 年: 被引用 23 件2026 年: 被引用 3 件1984 年は被引用が無いため表示していません

引用元

国・地域

この著者を引用した国・地域の世界地図アメリカ合衆国: 引用元論文 1,084 件、この内訳の 43.5%カナダ: 引用元論文 154 件、この内訳の 6.2%イギリス: 引用元論文 153 件、この内訳の 6.1%オランダ: 引用元論文 113 件、この内訳の 4.5%中国: 引用元論文 101 件、この内訳の 4.1%ドイツ: 引用元論文 98 件、この内訳の 3.9%オーストラリア: 引用元論文 91 件、この内訳の 3.7%香港: 引用元論文 62 件、この内訳の 2.5%スイス: 引用元論文 36 件、この内訳の 1.5%フランス: 引用元論文 34 件、この内訳の 1.4%インド: 引用元論文 33 件、この内訳の 1.3%シンガポール: 引用元論文 33 件、この内訳の 1.3%
0%43.5%その他 20%

機関

分野

  • Business, Management and Accounting34.7%
  • Social Sciences27%
  • Psychology10.8%
  • Decision Sciences10%
  • Health Professions6.8%
  • Computer Science4.9%
  • その他5.8%

トピック

  • Job Satisfaction and Organizational Behavior12.5%
  • Ethics in Business and Education3.6%
  • Psychology of Moral and Emotional Judgment3.2%
  • Employment and Welfare Studies3.2%
  • Social and Intergroup Psychology3%
  • Workplace Violence and Bullying2.7%
  • その他71.8%

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  1. Organizational Justice: Yesterday, Today, and Tomorrow

    著者: Jerald Greenberg - Journal of Management 1990 被引用: 3,603

  2. A Taxonomy of Organizational Justice Theories

    著者: Jerald Greenberg - Academy of Management Review 1987 被引用: 1,566

  3. Stealing in the Name of Justice: Informational and Interpersonal Moderators of Theft Reactions to Underpayment Inequity

    著者: Jerald Greenberg - Organizational Behavior and Human Decision Processes 1993 被引用: 929

  4. Social comparison processes in organizations

    著者: Jerald Greenberg, Claire E. Ashton‐James, Neal M. Ashkanasy - Organizational Behavior and Human Decision Processes 2006 被引用: 430

  5. Advances in Organizational Justice

    著者: Jerald Greenberg, Russell Cropanzano - 2001 被引用: 1,415

  6. International Review of Industrial and Organizational Psychology 1988.

    著者: Jerald Greenberg, Cary L. Cooper, Ivan T. Robertson - Administrative Science Quarterly 1990 被引用: 790

  7. Employee theft as a reaction to underpayment inequity: The hidden cost of pay cuts.

    著者: Jerald Greenberg - Journal of Applied Psychology 1990 被引用: 1,666

  8. I-Deals: Idiosyncratic Terms in Employment Relationships

    著者: Denise M. Rousseau, Violet T. Ho, Jerald Greenberg - Academy of Management Review 2006 被引用: 633

  9. The social side of fairness: Interpersonal and informational classes of organizational justice.

    著者: Jerald Greenberg - 1993 被引用: 964

  10. Determinants of perceived fairness of performance evaluations.

    著者: Jerald Greenberg - Journal of Applied Psychology 1986 被引用: 822

  11. Procedural Justice, Participation, and the Fair Process Effect in Groups and Organizations

    著者: Jerald Greenberg, Robert Folger - Basic Group Processes 1983 被引用: 474

  12. Behavior in Organizations : Understanding and Managing the Humanside of Work

    著者: Jerald Greenberg, Robert A. Baron - 1995 被引用: 963

  13. Culture and Procedural Justice: The Influence of Power Distance on Reactions to Voice

    著者: Joel Brockner, Grant Ackerman, Jerald Greenberg, Michele J. Gelfand, Anne Marie Francesco, Zhen Xiong Chen, Kwok Leung, Günter Bierbrauer, Carolina Gómez, Bradley L. Kirkman, Debra L. Shapiro - Journal of Experimental Social Psychology 2001 被引用: 566

  14. Reactions to procedural injustice in payment distributions: Do the means justify the ends?

    著者: Jerald Greenberg - Journal of Applied Psychology 1987 被引用: 527

  15. The Winding Road from Employee to Complainant: Situational and Psychological Determinants of Wrongful-Termination Claims

    著者: E. Allan Lind, Jerald Greenberg, K. S. Scott, Thomas Daniel Welchans - Administrative Science Quarterly 2000 被引用: 264

  16. Stress Fairness to Fare No Stress:

    著者: Jerald Greenberg - Organizational Dynamics 2004 被引用: 215

  17. Antisocial behavior in organizations.

    著者: Robert A. Giacalone, Jerald Greenberg - 1997 被引用: 834

  18. Losing sleep over organizational injustice: Attenuating insomniac reactions to underpayment inequity with supervisory training in interactional justice.

    著者: Jerald Greenberg - Journal of Applied Psychology 2006 被引用: 421

  19. Behavior in Organizations

    著者: Jerald Greenberg - 1983 被引用: 415

  20. Who stole the money, and when? Individual and situational determinants of employee theft

    著者: Jerald Greenberg - Organizational Behavior and Human Decision Processes 2002 被引用: 407

  21. Using socially fair treatment to promote acceptance of a work site smoking ban.

    著者: Jerald Greenberg - Journal of Applied Psychology 1994 被引用: 380

  22. Justice in Social Relations

    著者: Hans Werner Bierhoff, Ronald Cohen, Jerald Greenberg - Critical issues in social justice 1986 被引用: 349

  23. The College Sophomore as Guinea Pig: Setting the Record Straight

    著者: Jerald Greenberg - Academy of Management Review 1987 被引用: 327

  24. Approaching Equity and Avoiding Inequity in Groups and Organizations

    著者: Jerald Greenberg - Elsevier eBooks 1982 被引用: 307