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Terence R. Mitchell

1971–2020 年に発表

51
論文数
25,600
被引用数
49
h 指数
51
i10 指数

被引用数

Terence R. Mitchell の年別被引用数1971 年: 被引用 1 件1973 年: 被引用 2 件1974 年: 被引用 5 件1975 年: 被引用 2 件1976 年: 被引用 5 件1977 年: 被引用 7 件1978 年: 被引用 3 件1979 年: 被引用 3 件1980 年: 被引用 4 件1981 年: 被引用 4 件1982 年: 被引用 13 件1983 年: 被引用 13 件1984 年: 被引用 10 件1985 年: 被引用 18 件1986 年: 被引用 21 件1987 年: 被引用 16 件1988 年: 被引用 16 件1989 年: 被引用 22 件1990 年: 被引用 31 件1991 年: 被引用 26 件1992 年: 被引用 25 件1993 年: 被引用 29 件1994 年: 被引用 42 件1995 年: 被引用 38 件1996 年: 被引用 30 件1997 年: 被引用 47 件1998 年: 被引用 66 件1999 年: 被引用 48 件2000 年: 被引用 62 件2001 年: 被引用 65 件2002 年: 被引用 110 件2003 年: 被引用 71 件2004 年: 被引用 100 件2005 年: 被引用 96 件2006 年: 被引用 118 件2007 年: 被引用 140 件2008 年: 被引用 133 件2009 年: 被引用 124 件2010 年: 被引用 147 件2011 年: 被引用 150 件2012 年: 被引用 165 件2013 年: 被引用 141 件2014 年: 被引用 156 件2015 年: 被引用 166 件2016 年: 被引用 154 件2017 年: 被引用 188 件2018 年: 被引用 129 件2019 年: 被引用 192 件2020 年: 被引用 226 件2021 年: 被引用 200 件2022 年: 被引用 162 件2023 年: 被引用 110 件2024 年: 被引用 182 件2025 年: 被引用 60 件2026 年: 被引用 17 件1972 年は被引用が無いため表示していません

引用元

国・地域

この著者を引用した国・地域の世界地図アメリカ合衆国: 引用元論文 1,698 件、この内訳の 40.7%イギリス: 引用元論文 235 件、この内訳の 5.6%中国: 引用元論文 212 件、この内訳の 5.1%カナダ: 引用元論文 197 件、この内訳の 4.7%オーストラリア: 引用元論文 185 件、この内訳の 4.4%ドイツ: 引用元論文 181 件、この内訳の 4.4%オランダ: 引用元論文 145 件、この内訳の 3.5%台湾: 引用元論文 87 件、この内訳の 2.1%フランス: 引用元論文 72 件、この内訳の 1.7%シンガポール: 引用元論文 67 件、この内訳の 1.6%韓国: 引用元論文 66 件、この内訳の 1.6%イタリア: 引用元論文 65 件、この内訳の 1.6%
0%40.7%その他 23%

機関

分野

  • Business, Management and Accounting32.6%
  • Social Sciences17.4%
  • Psychology15.4%
  • Decision Sciences12.9%
  • Computer Science7%
  • Health Professions6.4%
  • その他8.3%

トピック

  • Job Satisfaction and Organizational Behavior9.4%
  • Technology Adoption and User Behaviour3.1%
  • Knowledge Management and Sharing2.8%
  • Employment and Welfare Studies2.4%
  • Decision-Making and Behavioral Economics2.3%
  • Management and Organizational Studies1.7%
  • その他78.3%

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  1. WHY PEOPLE STAY: USING JOB EMBEDDEDNESS TO PREDICT VOLUNTARY TURNOVER.

    著者: Terence R. Mitchell, Brooks C. Holtom, Thomas Lee, Chris J. Sablynski, Miriam Erez - Academy of Management Journal 2001 被引用: 2,492

  2. Event System Theory: An Event-Oriented Approach to the Organizational Sciences

    著者: Frederick P. Morgeson, Terence R. Mitchell, Dong Liu - Academy of Management Review 2015 被引用: 952

  3. The interplay between theory and method

    著者: John Van Maanen, Jesper B. Sørensen, Terence R. Mitchell - Academy of Management Review 2007 被引用: 837

  4. Expressed Humility in Organizations: Implications for Performance, Teams, and Leadership

    著者: Bradley P. Owens, Michael D. Johnson, Terence R. Mitchell - Organization Science, Organ. Sci. 2013 被引用: 868

  5. Temporal Adjustments in the Evaluation of Events: The “Rosy View”

    著者: Terence R. Mitchell, Leigh Thompson, Erika Peterson, Randy Cronk - Journal of Experimental Social Psychology 1997 被引用: 624

  6. Reviewing employee turnover: Focusing on proximal withdrawal states and an expanded criterion.

    著者: Peter W. Hom, Terence R. Mitchell, Thomas Lee, Rodger W. Griffeth - Psychological Bulletin 2012 被引用: 586

  7. Surveying the forest: A meta‐analysis, moderator investigation, and future‐oriented discussion of the antecedents of voluntary employee turnover

    著者: Alex L. Rubenstein, Marion B. Eberly, Thomas Lee, Terence R. Mitchell - Personnel Psychology 2017 被引用: 466

  8. Self-Efficacy: A Theoretical Analysis of Its Determinants and Malleability

    著者: Marilyn E. Gist, Terence R. Mitchell - Academy of Management Review 1992 被引用: 3,024

  9. A Contingency Model for the Selection of Decision Strategies

    著者: Lee Roy Beach, Terence R. Mitchell - Academy of Management Review 1978 被引用: 926

  10. Qualitative Research in Management: A Decade of Progress

    著者: Dustin Bluhm, Wendy S. Harman, Thomas Lee, Terence R. Mitchell - Journal of Management Studies 2010 被引用: 584

  11. When and how is job embeddedness predictive of turnover? A meta-analytic investigation.

    著者: Kaifeng Jiang, Dong Liu, Patrick F. McKay, Thomas Lee, Terence R. Mitchell - Journal of Applied Psychology 2012 被引用: 461

  12. The Story of Why We Stay: A Review of Job Embeddedness

    著者: Thomas William Lee, Tyler Burch, Terence R. Mitchell - Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 2013 被引用: 355

  13. THE EFFECTS OF JOB EMBEDDEDNESS ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP, JOB PERFORMANCE, VOLITIONAL ABSENCES, AND VOLUNTARY TURNOVER.

    著者: Thomas Lee, Terence R. Mitchell, Chris J. Sablynski, James P. Burton, Brooks C. Holtom - Academy of Management Journal 2004 被引用: 820

  14. 5 Turnover and Retention Research: A Glance at the Past, a Closer Review of the Present, and a Venture into the Future

    著者: Brooks C. Holtom, Terence R. Mitchell, Thomas Lee, Marion B. Eberly - Academy of Management Annals 2008 被引用: 713

  15. Evaluating the Use of Mixed Reality to Teach Gross and Microscopic Respiratory Anatomy

    著者: Benjamin L. Robinson, Terence R. Mitchell, B. Brenseke - Medical Science Educator 2020 被引用: 42

  16. Turnover Contagion: How Coworkers' Job Embeddedness and Job Search Behaviors Influence Quitting

    著者: Will Felps, Terence R. Mitchell, David R. Hekman, Thomas Lee, Brooks C. Holtom, Wendy S. Harman - Academy of Management Journal 2009 被引用: 592

  17. Shocks as causes of turnover: What they are and how organizations can manage them

    著者: Brooks C. Holtom, Terence R. Mitchell, Thomas Lee, Edward J. Inderrieden - Human Resource Management 2005 被引用: 352

  18. On the Next Decade of Research in Voluntary Employee Turnover

    著者: Thomas Lee, Peter W. Hom, Marion B. Eberly, Junchao (Jason) Li, Terence R. Mitchell - Academy of Management Perspectives 2017 被引用: 183

  19. An Alternative Approach: The Unfolding Model of Voluntary Employee Turnover

    著者: Thomas Lee, Terence R. Mitchell - Academy of Management Review 1994 被引用: 1,187

  20. Building Better Theory: Time and The Specification of When Things Happen

    著者: Terence R. Mitchell, Lawrence R. James - Academy of Management Review 2001 被引用: 743

  21. Qualitative Research in Organizational and Vocational Psychology, 1979–1999

    著者: Thomas Lee, Terence R. Mitchell, Chris J. Sablynski - Journal of Vocational Behavior 1999 被引用: 626

  22. The effects of proximal withdrawal states on job attitudes, job searching, intent to leave, and employee turnover.

    著者: Junchao Jason Li, Thomas Lee, Terence R. Mitchell, Peter W. Hom, Rodger W. Griffeth - Journal of Applied Psychology 2016 被引用: 121

  23. How to keep your best employees: Developing an effective retention policy

    著者: Terence R. Mitchell, Brooks C. Holtom, Thomas Lee - Academy of Management Perspectives 2001 被引用: 492

  24. How, When, and Why Bad Apples Spoil the Barrel: Negative Group Members and Dysfunctional Groups

    著者: Will Felps, Terence R. Mitchell, Eliza Byington - Research in Organizational Behavior 2006 被引用: 394