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Susan E. Jackson

1981–2020 年に発表

39
論文数
41,626
被引用数
39
h 指数
39
i10 指数

被引用数

Susan E. Jackson の年別被引用数1981 年: 被引用 1 件1982 年: 被引用 4 件1983 年: 被引用 4 件1984 年: 被引用 4 件1985 年: 被引用 10 件1986 年: 被引用 19 件1987 年: 被引用 18 件1988 年: 被引用 35 件1989 年: 被引用 41 件1990 年: 被引用 54 件1991 年: 被引用 61 件1992 年: 被引用 61 件1993 年: 被引用 76 件1994 年: 被引用 74 件1995 年: 被引用 67 件1996 年: 被引用 95 件1997 年: 被引用 97 件1998 年: 被引用 93 件1999 年: 被引用 95 件2000 年: 被引用 108 件2001 年: 被引用 131 件2002 年: 被引用 118 件2003 年: 被引用 141 件2004 年: 被引用 131 件2005 年: 被引用 161 件2006 年: 被引用 165 件2007 年: 被引用 175 件2008 年: 被引用 154 件2009 年: 被引用 221 件2010 年: 被引用 192 件2011 年: 被引用 206 件2012 年: 被引用 187 件2013 年: 被引用 210 件2014 年: 被引用 179 件2015 年: 被引用 186 件2016 年: 被引用 185 件2017 年: 被引用 211 件2018 年: 被引用 223 件2019 年: 被引用 488 件2020 年: 被引用 498 件2021 年: 被引用 496 件2022 年: 被引用 357 件2023 年: 被引用 211 件2024 年: 被引用 342 件2025 年: 被引用 149 件2026 年: 被引用 8 件

引用元

国・地域

この著者を引用した国・地域の世界地図アメリカ合衆国: 引用元論文 2,234 件、この内訳の 28.6%イギリス: 引用元論文 571 件、この内訳の 7.3%中国: 引用元論文 490 件、この内訳の 6.3%カナダ: 引用元論文 376 件、この内訳の 4.8%オーストラリア: 引用元論文 334 件、この内訳の 4.3%オランダ: 引用元論文 301 件、この内訳の 3.9%スペイン: 引用元論文 249 件、この内訳の 3.2%ドイツ: 引用元論文 239 件、この内訳の 3.1%フランス: 引用元論文 160 件、この内訳の 2%イタリア: 引用元論文 156 件、この内訳の 2%韓国: 引用元論文 138 件、この内訳の 1.8%トルコ: 引用元論文 137 件、この内訳の 1.7%
0%28.6%その他 31%

機関

分野

  • Business, Management and Accounting30.8%
  • Health Professions28.6%
  • Social Sciences16.8%
  • Psychology13.5%
  • Computer Science2.3%
  • Medicine2.2%
  • その他5.8%

トピック

  • Healthcare professionals’ stress and burnout11.4%
  • Job Satisfaction and Organizational Behavior8.2%
  • Workplace Health and Well-being4.5%
  • Innovation and Knowledge Management3.2%
  • Stress and Burnout Research3.1%
  • Employment and Welfare Studies2.3%
  • その他67.3%

共著者

全論文

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  1. The measurement of experienced burnout

    著者: Christina Maslach, Susan E. Jackson - Journal of Organizational Behavior 1981 被引用: 14,033

  2. Green human resource management research in emergence: A review and future directions

    著者: Shuang Ren, Guiyao Tang, Susan E. Jackson - Asia Pacific Journal of Management 2017 被引用: 835

  3. A meta-analysis and conceptual critique of research on role ambiguity and role conflict in work settings

    著者: Susan E. Jackson, Randall S. Schüler - Organizational Behavior and Human Decision Processes 1985 被引用: 1,811

  4. Multilevel Influences on Voluntary Workplace Green Behavior: Individual Differences, Leader Behavior, and Coworker Advocacy

    著者: Andrea Kim, Youngsang Kim, Kyongji Han, Susan E. Jackson, Robert E. Ployhart - Journal of Management 2014 被引用: 673

  5. The role of sex and family variables in burnout

    著者: Christina Maslach, Susan E. Jackson - Sex Roles 1985 被引用: 407

  6. Can Knowledge-Intensive Teamwork Be Managed? Examining the Roles of HRM Systems, Leadership, and Tacit Knowledge

    著者: Chih-Hsun Chuang, Susan E. Jackson, Yuan Jiang - Journal of Management 2013 被引用: 416

  7. Maslach Burnout Inventory-ES Form

    著者: Christina Maslach, Susan E. Jackson - 1981 被引用: 354

  8. Building Theoretical and Empirical Bridges Across Levels: Multilevel Research in Management

    著者: Michael A. Hitt, Paul W. Beamish, Susan E. Jackson, John E. Mathieu - Academy of Management Journal 2007 被引用: 1,122

  9. Top management and innovations in banking: Does the composition of the top team make a difference?

    著者: Karen A. Bantel, Susan E. Jackson - Strategic Management Journal 1989 被引用: 2,969

  10. The greening of strategic HRM scholarship

    著者: Susan E. Jackson, Janghoon Seo - Organization Management Journal 2010 被引用: 409

  11. Linking Competitive Strategies with Human Resource Management Practices

    著者: Randall S. Schüler, Susan E. Jackson - Academy of Management Perspectives 1987 被引用: 2,045

  12. Recent Research on Team and Organizational Diversity: SWOT Analysis and Implications

    著者: Susan E. Jackson, Aparna Joshi, Niclas Erhardt - Journal of Management 2003 被引用: 1,177

  13. Discerning Threats and Opportunities

    著者: Susan E. Jackson, Jane E. Dutton - Administrative Science Quarterly 1988 被引用: 975

  14. Some differences make a difference: Individual dissimilarity and group heterogeneity as correlates of recruitment, promotions, and turnover.

    著者: Susan E. Jackson, Joan F. Brett, Valerie I. Sessa, Dawn M. Cooper, Johan A. Julin, Karl Peyronnin - Journal of Applied Psychology 1991 被引用: 926

  15. An Aspirational Framework for Strategic Human Resource Management

    著者: Susan E. Jackson, Randall S. Schüler, Kaifeng Jiang - Academy of Management Annals 2013 被引用: 655

  16. Toward Developing Human Resource Management Systems for Knowledge-Intensive Teamwork

    著者: Susan E. Jackson, Chih-Hsun Chuang, Erika Harden, Yuan Jiang - Research in personnel and human resources management 2006 被引用: 272

  17. Categorizing Strategic Issues: Links to Organizational Action

    著者: Jane E. Dutton, Susan E. Jackson - Academy of Management Review 1987 被引用: 1,387

  18. The effects of diversity on business performance: Report of the diversity research network

    著者: Thomas A. Kochan, Katerina Bezrukova, Robin J. Ely, Susan E. Jackson, Aparna Joshi, Karen A. Jehn, Jonathan S. Leonard, David I. Levine, David A. Thomas - Human Resource Management 2003 被引用: 1,148

  19. Burnout in organizational settings.

    著者: Christina Maslach, Susan E. Jackson - 1984 被引用: 619

  20. Making a significant difference with burnout interventions: Researcher and practitioner collaboration

    著者: Christina Maslach, Michael P. Leiter, Susan E. Jackson - Journal of Organizational Behavior 2011 被引用: 229

  21. TECHNICAL AND STRATEGIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT EFFECTIVENESS AS DETERMINANTS OF FIRM PERFORMANCE.

    著者: Mark A. Huselid, Susan E. Jackson, Randall S. Schüler - Academy of Management Journal 1997 被引用: 1,786

  22. Toward an understanding of the burnout phenomenon.

    著者: Susan E. Jackson, Richard L. Schwab, Randall S. Schüler - Journal of Applied Psychology 1986 被引用: 904

  23. Global talent management and global talent challenges: Strategic opportunities for IHRM

    著者: Randall S. Schüler, Susan E. Jackson, Ibraiz Tarique - Journal of World Business 2010 被引用: 530

  24. Educator burnout: Sources and consequences.

    著者: Richard L. Schwab, Susan E. Jackson, Randall S. Schüler - Educational research quarterly 1986 被引用: 241